怎么样才能让干部“不怕事、敢干事”？最近，贵州省纪委监委通过出台处置诬告陷害和开展澄清正名实施办法配资证券网，为广大干部服下了“定心丸”。
当黔东南州锦屏县某县直部门主要负责人陶某某走出纪委澄清会，积压心头的阴霾彻底散去，那句“心里不堵了”道出多少被不实举报困扰者的心声。
纪检监察机关举起的澄清正名之笔，绝非简单的纸上书写，更是为干事创业者卸下精神枷锁的“松绑”之举。诬告如暗箭，总在不经意间伤人于无形。它像一根无形的绳索，让想干事的人顾虑重重、畏首畏尾，让能干事的人手脚被缚、寸步难行，严重挫伤着干部队伍的锐气与活力。
面对这一困境，贵州省纪委监委制定出台《贵州省纪检监察机关处置诬告陷害和开展澄清正名实施办法》，以制度之力划清是非界限；遵义市务川自治县纪委监委积极探索，构建“132”工作机制，通过建立一个信访举报台账、开展“三方联合”审查评估、推行公开澄清与跟踪回访双管齐下，及时为遭受不实举报的干部澄清正名，向诬告陷害者果断亮剑，持续释放鼓励干部担当作为的强烈信号。
既不放过一个违纪者，又不冤枉一个实干家。从召开会议澄清到发布书面通报，从及时为干部正名到依据实绩提拔重用，每一个行动都在清晰传递着“组织为你撑腰”的坚定态度。
对失实检举控告及时予以澄清，为清白的干部正名，就是旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰配资证券网，以此激励广大党员干部卸下思想包袱，积极作为、不怕事、敢干事。
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